China News: દરેક દેશમાં કર્મચારીઓ (Employees) અને મજૂરો (Workers) માટે શ્રમ કાયદા (Labor Law) છે. આ અંતર્ગત નક્કી કરવામાં આવે છે કે કર્મચારીઓએ કેટલા કલાક કામ કરવું પડશે અને તેમને લઘુત્તમ વેતન (Minimum Wages) અથવા પગાર ચૂકવવો પડશે. 104 દિવસ સુધી રજા લીધા વગર કામ કરનાર વ્યક્તિના મૃત્યુ બાદ ચીનની કોર્ટે કંપનીને ફટકાર લગાવી છે અને દંડ પણ ફટકાર્યો છે.
પ્રાપ્ત માહિતી અનુસાર, 30 વર્ષીય વ્યક્તિએ માત્ર એક દિવસની રજા સાથે 104 દિવસ કામ કર્યું હતું. આ સમયગાળા દરમિયાન તેમણે એપ્રિલ મહિનામાં માત્ર એક દિવસની રજા લીધી હતી. આ પછી તેને ચેપ લાગ્યો, તેની તબિયત બગડી અને થોડા જ કલાકોમાં તેનું મોત થઈ ગયું. તપાસમાં જાણવા મળ્યું કે ન્યુમોકોકલ ઈન્ફેક્શનને કારણે તેના શરીરના મહત્વના અંગોએ કામ કરવાનું બંધ કરી દીધું હતું.
અબાઓ નામના આ વ્યક્તિએ ફેબ્રુઆરીથી મે સુધી એક દિવસ સિવાય 104 દિવસ સતત કામ કર્યું. 6ઠ્ઠી એપ્રિલે તેણે એક દિવસની રજા લીધી. 25 મેના રોજ તેમની તબિયત બગડી અને ત્રણ દિવસ પછી તેમની હાલત નાજુક બની ગઈ. ફેફસામાં ઇન્ફેક્શન અને શ્વાસ લેવામાં તકલીફને કારણે 1 જૂને તેમનું અવસાન થયું હતું. પરિવારે અબાઓના મૃત્યુ બાદ કંપની પાસેથી વળતરની માંગ કરી હતી અને કોર્ટ પાસે મદદ માંગી હતી.
કોર્ટે ચુકાદો આપ્યો કે આ વ્યક્તિના મૃત્યુ માટે કંપની 20 ટકા જવાબદાર છે. કંપની તરફથી એવી દલીલ કરવામાં આવી હતી કે અબાઓ કોન્ટ્રાક્ટ પર કામ કરતા હતા અને તેઓ પોતાની મરજીથી ઓવરટાઇમ કરતા હતા. કોર્ટે કહ્યું કે સતત 104 દિવસ કામ કરવું એ ચીનના શ્રમ કાયદાનું ઉલ્લંઘન છે.
ચીનના કાયદા અનુસાર, કોઈપણ કર્મચારીને દિવસમાં 8 કલાકથી વધુ અને અઠવાડિયામાં સરેરાશ 44 કલાક કામ કરવા માટે બનાવી શકાય છે. કોર્ટે આદેશ આપ્યો કે પરિવારને કુલ 400,000 યુઆન (43 લાખ રૂપિયાથી વધુ)નું વળતર આપવામાં આવે.
આ પણ વાંચો:કર્મચારીઓને ખુશ કરવા કંપનીની નવી પહેલ, લાવી અનોખી ‘ડેટિંગ લીવ’ એટલે ‘પ્રેમની રજા’
આ પણ વાંચો:હવે સોશિયલ મીડિયાનો ઉપયોગ કરવા માટે સરકારી કર્મચારીઓને લેવી પડશે પરવાનગી
આ પણ વાંચો:બેથી વધુ બાળકો ધરાવતા રાજ્ય કર્મચારીઓને નહીં મળે પ્રમોશન, રાજસ્થાન હાઈકોર્ટે આપ્યો મહત્વનો ચુકાદો
