કર્મચારીઓએ તણાવ અનુભવવા માટે 'હા' કહ્યું હતું તેમને કાઢી મૂકવામાં આવ્યા

New Delhi news : યસમાડમ હોમ સલૂન સર્વિસ કંપની છે. દાવો કરવામાં આવે છે કે તેણે 100થી વધુ કર્મચારીઓને નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યા છે. ત્યારથી કંપની ઓનલાઈન ટીકાનો સામનો કરી રહી છે. કહેવામાં આવી રહ્યું છે કે કંપનીએ માનસિક સ્વાસ્થ્ય માટે એક સર્વે કર્યો હતો. પછી જે કર્મચારીઓએ તણાવ અનુભવવા માટે ‘હા’ કહ્યું હતું તેમને કાઢી મૂકવામાં આવ્યા હતા. આ ઘટના ક્યારે બની તે અંગે કોઈ સ્પષ્ટ માહિતી નથી. પરંતુ, સોશિયલ મીડિયા પર શેર કરવામાં આવેલ ઈમેલ સ્ક્રીનશોટ દર્શાવે છે કે તે તાજેતરનો છે. કંપની તણાવગ્રસ્ત કર્મચારીઓને દૂર કરીને તંદુરસ્ત કાર્ય વાતાવરણ બનાવવાનો દાવો કરે છે. જો કે, આ પગલાની વ્યાપક ટીકા થઈ રહી છે. આને અસંવેદનશીલ અને ખોટું પગલું કહેવામાં આવી રહ્યું છે.યસમેડમ એ દિલ્હી-એનસીઆર સ્થિત કંપની છે જે હોમ સલૂન સેવાઓ પ્રદાન કરે છે.

કંપની પર આરોપ છે કે તેણે તેના કર્મચારીઓના માનસિક સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ જાણવા માટે એક સર્વે કર્યો હતો. આ સર્વે બાદ જે કર્મચારીઓએ તણાવમાં હોવાનું કબૂલ્યું હતું તેમને કંપની દ્વારા નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવ્યા હતા. આ કાર્યવાહીથી 100થી વધુ કર્મચારીઓને અસર થઈ છે.એક અસરગ્રસ્ત કર્મચારીએ નિરાશા વ્યક્ત કરતાં પૂછ્યું, ‘યેસમેડમમાં શું થઈ રહ્યું છે? પહેલા તમે અચાનક સર્વે કરો અને પછી અમને રાતોરાત કાઢી નાખો કારણ કે અમે તણાવ અનુભવીએ છીએ? અને માત્ર મને જ નહીં, અન્ય 100 લોકોને પણ નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવ્યા છે. આ નિવેદન કંપનીના આ કૃત્યની ગંભીરતા દર્શાવે છે.યસમેડમના એચઆર મેનેજરના ઈમેલનો સ્ક્રીનશોટ સોશિયલ મીડિયા પર વ્યાપકપણે શેર કરવામાં આવી રહ્યો છે. આ ઈમેલમાં કંપનીએ કર્મચારીઓને સ્ટ્રેસ સર્વેના પરિણામો અને તેના આધારે લેવાયેલા નિર્ણયો વિશે જાણકારી આપી છે.

ઈમેલમાં લખ્યું છે, ‘પ્રિય ટીમ, તાજેતરમાં અમે કામ પરના તણાવ વિશે તમારી લાગણીઓને સમજવા માટે એક સર્વે કર્યો છે. તમારામાંથી ઘણાએ તમારી ચિંતાઓ શેર કરી છે, જેનું અમે ખૂબ મૂલ્ય અને સન્માન કરીએ છીએ. તંદુરસ્ત અને સહાયક કાર્ય વાતાવરણને પ્રોત્સાહન આપવા માટે પ્રતિબદ્ધ કંપની તરીકે, અમે પ્રતિસાદને કાળજીપૂર્વક ધ્યાનમાં લીધો છે. કામ પર કોઈને પણ તણાવ ન આવે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે, અમે એવા કર્મચારીઓ સાથે છૂટાછેડા લેવાનો મુશ્કેલ નિર્ણય લીધો છે જે નોંધપાત્ર તણાવ દર્શાવે છે. આ નિર્ણય તાત્કાલિક અસરથી અમલી છે. અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓ વધુ વિગતો અલગથી પ્રાપ્ત કરશે. તમારા યોગદાન બદલ આભાર. સાદર, એચઆર મેનેજર, યસ મેડમ.યસમેડમના ભૂતપૂર્વ યુએક્સ કોપીરાઈટર અનુષ્કા દત્તાએ આ ઈમેલનો સ્ક્રીનશોટ શેર કર્યો છે.

જોકે, આ ઈમેલની સત્યતાની પુષ્ટિ થઈ શકી નથી.ઈમેલનો સીધો સ્વર અને તણાવગ્રસ્ત કર્મચારીઓને તેમની સમસ્યાઓ ઉકેલવાને બદલે નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાના નિર્ણયની વ્યાપકપણે ઓનલાઈન ટીકા થઈ રહી છે.વાયરલ સ્ક્રીનશૉટ પર ટિપ્પણી કરતાં, એક વપરાશકર્તાએ કહ્યું, ‘આ વિચિત્ર છટણી: યસમેડમ કામ પર તણાવનું સર્વેક્ષણ કરે છે. જે કર્મચારીઓ કહે છે કે તેઓ તણાવમાં છે તેમને કાઢી મૂકવામાં આવે છે.અન્ય યુઝરે કહ્યું, ‘તો, તાજેતરમાં જ યસમેડમ નામના સ્ટાર્ટઅપે ટીમના સભ્યોને એક સર્વે મોકલ્યો હતો કે તેઓ કેટલા તણાવમાં છે અને? અનુમાન લગાવો કે જે લોકોએ મતદાન કર્યું છે તેઓ ભારે તણાવમાં છે.

‘ઘણા ઓનલાઈન ટીકાકારોએ આ પગલાને પ્રતિકૂળ અને કરુણાનો અભાવ ગણાવ્યો છે. IndiGo ખાતે ડિજિટલ માર્કેટિંગના સહયોગી નિર્દેશક શિતિજ ડોગરાએ પણ LinkedIn પર એક સ્ક્રીનશોટ પોસ્ટ કર્યો અને પૂછ્યું, ‘શું કોઈ સંસ્થા તણાવમાં હોવાને કારણે તમને નોકરીમાંથી કાઢી શકે છે? એવું લાગે છે કે તે હમણાં જ સ્ટાર્ટઅપ પર થયું છે – યસ મેડમ.’

આ ઘટના અનેક સવાલો ઉભા કરે છે. શું કંપની માટે તેના કર્મચારીઓના માનસિક સ્વાસ્થ્ય વિશે ચિંતિત રહેવાનો આ યોગ્ય માર્ગ છે? તણાવગ્રસ્ત કર્મચારીઓને મદદ કરવાને બદલે તેમને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવું વધુ સારું છે? આ ઘટના કોર્પોરેટ કલ્ચર અને કર્મચારી કલ્યાણના મુદ્દાઓ પર પણ ચર્ચાને વેગ આપે છે.