Surat News : સુરતમાં યોજાયેલા રોજગાર મેળામાં કેન્દ્રીય જળશક્તિ મંત્રી CR પાટીલ (CR Patil)એ સરકારી અધિકારીઓ અને કર્મચારીઓને નિવૃત્તિ બાદ આપવામાં આવતા એક્સટેન્શન (Retirement Extension) અંગે પોતાનો મત વ્યક્ત કર્યો. પાટીલે કહ્યું કે તેઓ નોકરીના અંતિમ તબક્કામાં આપવામાં આવતા એક્સટેન્શનના સખત વિરોધી છે. તેમના મતે લાંબા અનુભવના નામે કોઈ અધિકારીને નિવૃત્તિ બાદ પણ ચાલુ રાખવામાં આવે તો તેની અસર નવી પેઢીને મળનારી તકો પર પડી શકે છે.
રોજગાર મેળામાં પાટીલે એક્સટેન્શન મુદ્દે શું કહ્યું?
સુરતના સરસાણા કન્વેન્શન સેન્ટરમાં યોજાયેલા 20મા રોજગાર મેળામાં પાટીલે યુવાનોને સંબોધ્યા હતા. દેશભરમાં યોજાયેલા આ રોજગાર મેળામાં 51 હજારથી વધુ નવ નિયુક્ત યુવાનોને નિમણૂક પત્ર આપવાની પ્રક્રિયા હાથ ધરાઈ હતી. PIB મુજબ આ કાર્યક્રમ 45 સ્થળોએ યોજાયો હતો.
આ દરમિયાન પાટીલે કહ્યું કે સરકારી કર્મચારીને નિવૃત્તિ બાદ એક વર્ષનું એક્સટેન્શન (Retirement Extension) આપવામાં આવે તો એ સમયગાળા દરમિયાન સંબંધિત જગ્યા પર નવા ઉમેદવારને તક મળતી નથી. તેમણે એવો તર્ક રજૂ કર્યો કે એક લાયક યુવાન માત્ર ઉંમર મર્યાદાના કારણે સરકારી નોકરીની તક ગુમાવી શકે છે, જ્યારે નિવૃત્ત કર્મચારીને સેવા ચાલુ રાખવામાં આવે છે.
અનુભવ સામે યુવાનોની તકનો મુદ્દો
પાટીલે જણાવ્યું કે સરકારી કર્મચારીઓ પાસે 30થી 35 વર્ષનો અનુભવ હોય છે અને આ અનુભવ ઉપયોગી હોવાનો તર્ક આપવામાં આવે છે. જોકે તેમના મતે નિવૃત્તિ બાદ સતત સેવા લંબાવવાથી નવી પેઢી માટે ઉપલબ્ધ જગ્યાઓ પર અસર થઈ શકે છે.
તેમણે પોતાના મંત્રાલયમાં પણ આ દિશામાં પ્રક્રિયા હાથ ધરાઈ હોવાનો ઉલ્લેખ કર્યો. પાટીલના નિવેદનથી નિવૃત્તિ બાદ અધિકારીઓને કરાર આધારિત અથવા અન્ય રીતે ફરી જવાબદારી સોંપવાની પદ્ધતિ અંગે ચર્ચા ફરી તેજ બની છે.
સરકારી કર્મચારીઓ અંગે લોકોની ધારણા પર પણ વાત
પાટીલે માત્ર એક્સટેન્શન નહીં, પરંતુ સરકારી તંત્રમાં નિર્ણય લેવામાં થતી વિલંબની પ્રક્રિયા અંગે પણ વાત કરી. તેમના જણાવ્યા પ્રમાણે સરકારી કર્મચારીઓ અને અધિકારીઓ પ્રત્યે સામાન્ય લોકોમાં નકારાત્મક છબી ઊભી થવાનું એક કારણ કામકાજમાં થતો વિલંબ અને સમયસર નિર્ણય ન લેવાની પદ્ધતિ છે.
તેમણે કહ્યું કે કોઈ વ્યક્તિને મળવાપાત્ર લાભ કે સેવા માટે જો નિર્ણય મોડો લેવાય તો તેની સીધી અસર સામાન્ય નાગરિક પર પડે છે. તેથી સોંપાયેલી જવાબદારી સાથે જોડાયેલા નિર્ણયો યોગ્ય સમયે લેવા જરૂરી છે.
ગુજરાતમાં નિવૃત્ત અધિકારીઓની પુનઃનિમણૂક ચર્ચામાં
CR Patilના નિવેદન વચ્ચે ગુજરાતમાં નિવૃત્તિ બાદ અધિકારીઓને ફરી જવાબદારી સોંપવાના કેટલાક કિસ્સાઓ પણ ચર્ચામાં છે. વિવિધ સરકારી વિભાગોમાં નિવૃત્ત અધિકારીઓને સલાહકાર, સચિવ અથવા અન્ય મહત્વની જવાબદારીઓ પર કરાર આધારિત રીતે રાખવામાં આવ્યા હોવાના ઉદાહરણો સામે આવ્યા છે.
હસમુખ અઢિયા નિવૃત્તિ બાદ ગુજરાતના મુખ્યમંત્રીના પ્રિન્સિપલ એડવાઇઝર તરીકે સેવા આપી ચૂક્યા છે. એસ.એસ. રાઠોર પણ નિવૃત્તિ બાદ સરકારી જવાબદારી સાથે જોડાયેલા રહ્યા છે. આ ઉપરાંત માર્ગ અને મકાન વિભાગના પી. આર. પટેલિયા, નર્મદા સંબંધિત વિભાગના પી. સી. વ્યાસ તથા અન્ય નિવૃત્ત અધિકારીઓની કરાર આધારિત નિમણૂકના ઉદાહરણો પણ ચર્ચામાં આવ્યા છે.
નિવૃત્તિ બાદ અધિકારીઓની સેવાઓ ચાલુ રાખવી (Retirement Extension)કે નવા અધિકારીઓ તથા યુવાનોને તક આપવી—આ બંને પાસાં વચ્ચેનું સંતુલન હવે પાટીલના નિવેદન બાદ ફરી ચર્ચાનો વિષય બન્યું છે. જોકે ચોક્કસ પદ માટે અનુભવ, વહીવટી જરૂરિયાત અને સરકારના નિર્ણયને આધારે અલગ-અલગ કિસ્સામાં વ્યવસ્થા બદલાઈ શકે છે.
