Company banned sick leave: તાજેતરમાં EY નામની કંપનીમાં કામ કરતી યુવતીના મૃત્યુ બાદ હોબાળો થયો હતો. એવો દાવો કરવામાં આવ્યો હતો કે આ યુવતીની પહેલી નોકરી હતી અને તેને તેના મેનેજર દ્વારા એટલું કામ આપવામાં આવ્યું હતું કે તે રાત્રે સૂવાને બદલે કામ કરતી હતી. મીડિયામાં આ બાબતની વ્યાપક ચર્ચા થઈ હતી અને કંપનીએ તેની સામેના આરોપો અંગે સ્પષ્ટતા કરવી પડી હતી. મહારાષ્ટ્રના પૂણેની આ કંપનીનો મામલો ત્યારે સામે આવ્યો જ્યારે હાલમાં જ એક કંપનીની આવી પોસ્ટ સોશિયલ મીડિયા પર વાયરલ થવા લાગી, જેને વાંચીને લોકો ગુસ્સે થઈ ગયા.

તહેવારોની મોસમ માટે કંપનીની આ તાજેતરની જાહેરાત સોશિયલ મીડિયા યુઝર્સમાં ગુસ્સો ભડકાવી રહી છે. કારણ કે નોટિસમાં કર્મચારીઓ માટે રજા પર પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવ્યો છે. જ્યારે કંપનીએ કહ્યું કે કર્મચારીઓને માંદગીની રજા પણ નકારવામાં આવી છે ત્યારે આશ્ચર્ય થયું હશે. જે બાદ યુઝર્સનો ગુસ્સો સાતમાં આસમાને પહોંચી ગયો હતો અને ફરી એકવાર કોર્પોરેટ જગતમાં કર્મચારીઓ પર થતા અત્યાચારની ચર્ચા થઈ રહી છે અને લોકો તેમની આકરી ટીકા કરી રહ્યા છે.

Why does corporate think this is ok?
byu/Goodn00dl3 inmildlyinfuriating

સોશિયલ મીડિયા પ્લેટફોર્મ Reddit પર વાયરલ થઈ રહેલી પોસ્ટ અનુસાર, કંપનીએ કહ્યું, ‘અહીં કામ કરતા લોકો 25 નવેમ્બરથી 31 ડિસેમ્બર સુધી કોઈ રજા લઈ શકતા નથી. એટલું જ નહીં, કોઈ બીમાર પડે તો પણ સિક લીવ એટલે કે કોઈપણ રજા લેવાની મનાઈ છે. કંપનીનું કહેવું છે કે કંપની માટે આ સૌથી વ્યસ્ત સમય છે અને ત્યાં ઘણું કામ છે, તેથી રજાઓ આપવાનો કોઈ અવકાશ નથી. આના પર ગુસ્સે ભરાયેલા લોકોએ આકરી પ્રતિક્રિયા આપી, એક યુઝરે લખ્યું, ‘કોર્પોરેટને આ કેમ ઠીક લાગે છે? ભગવાન ના કરે હું બીમાર પડું, કંપનીને કોઈ વાંધો નથી.

એક યુઝરે કઠોર ટિપ્પણી કરી અને લખ્યું, ‘જો તમે મૃત્યુ પામો છો, તો કૃપા કરીને તમારી કંપનીને ત્રણ દિવસ પહેલા જાણ કરો.’ અન્ય એક યુઝરે લખ્યું, ‘કંપનીઓ આવા કામ કરે છે કારણ કે લોકો પાસે તેમની નોકરી છોડવાનો બીજો કોઈ વિકલ્પ નથી.

આ પણ વાંચો:લવ મેરેજ પહેલા આ પ્રશ્નો તમારા પાર્ટનરને પૂછો, ક્યારેય નહીં લેવા પડે છુટાછેડા

આ પણ વાંચો:કિસ કરવાથી મારા જીવને જોખમ ઊભુ થઈ શકે છે, કેમ આ મહિલાને કડક નિયમ બનાવવા પડ્યાં

આ પણ વાંચો:પાંચ સ્થિતિઓ, જ્યાં સેક્સ કરવાથી બગડતી બાબતો સુધરતી જશે