NRI News:યુએસમાં કામ કરવાની યોજના બનાવી રહેલા લોકો H-1B વિઝા મેળવવા માંગે છે. જોકે, આ વિઝા કાર્યક્રમ વિવાદમાં ફસાઈ ગયો છે.યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબરે H-1B પ્રોગ્રામ માટે ‘બોડી શોપિંગ’ને (Body Shopping) એક મોટો પડકાર તરીકે ઓળખાવ્યો છે.અમેરિકામાં એક વર્ગનો દાવો છે કે H-1B કામદારો અમેરિકન નોકરીઓ ચોરી રહ્યા છે કારણ કે તેમને ઓછા પગારે નોકરીઓ ઓફર કરી શકાય છે.
વિભાગનું કહેવું છે કે ‘બોડી શોપિંગ’ દ્વારા, યુએસ કંપનીઓ વિદેશી કામદારોને સમાન નોકરીઓ કરતા અમેરિકનો કરતા ઓછો પગાર આપી રહી છે. તાજેતરમાં એક પ્રસ્તાવિત નિયમ રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો જે ‘બોડી શોપિંગ’ને (Body Shopping) સંબોધિત કરે છે. આ પ્રસ્તાવમાં પગાર ગણતરીમાં ફેરફાર અને કામચલાઉ અને કાયમી વિઝા શ્રેણીઓ માટે સુરક્ષા મજબૂત કરવાની માંગ કરવામાં આવી છે. તો, ચાલો સમજીએ કે ‘બોડી શોપિંગ’ (Body Shopping) શું છે અને તેનો ભોગ બનેલા અમેરિકન કામદારો શા માટે પીડાઈ રહ્યા છે.
‘બોડી શોપિંગ’ (Body Shopping) શું છે?
હવે સૌથી મોટો પ્રશ્ન એ છે કે H-1B ભરતીના સંબંધમાં ‘બોડી શોપિંગ’ (Body Shopping) શું છે. પ્રસ્તાવિત નિયમમાં જણાવાયું છે કે ‘બોડી શોપિંગ’ એ એક ભરતી પ્રથા છે જેમાં આઉટસોર્સિંગ અથવા સ્ટાફિંગ કંપનીઓ વિદેશી કામદારોને રાખે છે અને પછી તેમને તેમના ક્લાયન્ટની કંપનીમાં કામ કરવા મોકલે છે. આવા કિસ્સાઓમાં, આઉટસોર્સિંગ પેઢી વિદેશી કામદારની સત્તાવાર નોકરીદાતા હોય છે, ભલે કાર્યકર બીજી કંપનીમાં કામ કરતો હોય.
આવા માળખામાં, પગારની તુલના આઉટસોર્સિંગ પેઢીમાં કરવામાં આવે છે, ક્લાયન્ટની કંપનીમાં નહીં. વિભાગે અવલોકન કર્યું કે આવા માળખામાં, વિદેશી કામદારના પગારની તુલના તે જ પેઢીમાં અન્ય કર્મચારીઓ સાથે કરવામાં આવે છે, જેઓ પહેલાથી જ ઓછો પગાર મેળવી રહ્યા છે. આ રીતે, કામદારનો પગાર ક્લાયન્ટ સાઇટ પર સમાન કામ કરતા કામદાર સાથે તુલનાત્મક નથી, જ્યારે ક્લાયન્ટની કંપનીમાં સમાન કામ કરતા લોકો વધુ પગાર કમાઈ રહ્યા છે.
વિભાગ જણાવે છે કે આ વ્યવસ્થા આઉટસોર્સ કરેલા કામદારો અને સમાન નોકરી કરતા ક્લાયન્ટ-સાઇટ કર્મચારીઓ વચ્ચે પગારના તફાવતમાં ફાળો આપે છે. તે દલીલ કરે છે કે આઉટસોર્સિંગ કંપનીઓ આ માળખાનો ઉપયોગ કરે છે કારણ કે તેઓ વિઝા નિયમો હેઠળ જરૂરી પગાર મર્યાદા સરળતાથી પૂર્ણ કરે છે. આ તેમની કમાણીમાં વધારો કરે છે, પરંતુ કામદારને ઓછા પગાર માટે કામ કરવું પડે છે.
‘બોડી શોપિંગ’ (Body Shopping) વિદેશી કામદારોને શું નુકસાન પહોંચાડે છે?
યુએસ સરકારના નિયમો જણાવે છે કે H-1B વિઝા હેઠળ,કંપનીએ કામદારને સંસ્થામાં વાસ્તવિક પગાર અથવા કંપનીએ ચૂકવવાનું હોય તે પ્રવર્તમાન વેતન ચૂકવવું આવશ્યક છે. જોકે, આઉટસોર્સિંગ મોડેલમાં, વાસ્તવિક પગાર સ્ટાફિંગ ફર્મમાં નક્કી થાય છે, ક્લાયન્ટ કંપનીમાં નહીં. નુકસાન એ છે કે આઉટસોર્સિંગ કંપનીઓ દ્વારા રાખવામાં આવેલા કામદારોને ઓછો પગાર મળે છે, ભલે તેઓ મોટી કંપનીમાં કામ કરતા હોય.
યુએસમાં હાલમાં H-1B વિઝાની તપાસ ચાલી રહી છે, અને આવી માહિતી લીક થવાનો અર્થ એ છે કે વિદેશી ભરતી મુશ્કેલ બની શકે છે. સરકારે વિદેશી ભરતી પર $100,000 ની નવી ફી પહેલેથી જ લાદી દીધી છે. વધુમાં, પગાર અંગે ઉભરતી ચિંતાઓ સરકારને કડક નિર્ણયો લેવાની ફરજ પાડી શકે છે. નુકસાન એ છે કે ભારતીયો સહિત વિદેશી કામદારો માટે યુએસમાં નોકરી શોધવાનું મુશ્કેલ બનશે.
આ પણ વાંચો:અમેરિકાએ H1B વિઝા નિયમો કડક બનાવ્યા, હવે બધા અરજદારોએ કરવું પડશે આ કામ
આ પણ વાંચો:H1B વિઝા અને ટેરિફની નકારાત્મક અસર! અમેરિકામાં આંતરરાષ્ટ્રીય વિદ્યાર્થીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો
