Economy: એક નવા અહેવાલ અનુસાર, ભારતને તેની અર્થવ્યવસ્થામાં US$14 ટ્રિલિયન (14 લાખ કરોડ)નું યોગદાન આપવા માટે વર્કફોર્સમાં વધારાની 400 મિલિયન મહિલાઓને ઉમેરવાની જરૂર છે. આ માટે, વર્તમાન મહિલા શ્રમ દળ સહભાગિતા દર (LFPR) નાણાકીય વર્ષ 2047 સુધીમાં લગભગ બમણો 37 ટકાથી વધારીને 70 ટકા કરવો પડશે. બિન-લાભકારી સંસ્થા ધ નજ ઇન્સ્ટિટ્યૂટે એક નવો અહેવાલ, ‘લેબર ફોર્સ પાર્ટિસિપેશન ડિસ્ટિલેશન રિપોર્ટ’ પ્રકાશિત કર્યો છે, જે આ હકીકતને પ્રકાશિત કરે છે જે ભારતના આર્થિક ભવિષ્ય માટે અસરો ધરાવે છે. આ રિપોર્ટ છેલ્લા કેટલાક વર્ષોના પીરિયડિક લેબર ફોર્સ સર્વે (PLFS) પર આધારિત છે.

ભારતે 2047 સુધીમાં 30 ટ્રિલિયન ડોલરની અર્થવ્યવસ્થા બનાવવાનું લક્ષ્ય નક્કી કર્યું છે

રિપોર્ટ અનુસાર, ભારત 2047 સુધીમાં US$30 ટ્રિલિયન અર્થતંત્ર બનવાનું લક્ષ્ય ધરાવે છે, તેથી આ સિદ્ધિ હાંસલ કરવા માટે તેણે તેની મહિલા શ્રમ દળની ભાગીદારીમાં નોંધપાત્ર વધારો કરવાની જરૂર છે. ભારતે 2047 સુધીમાં 30 ટ્રિલિયન ડોલરની અર્થવ્યવસ્થા હાંસલ કરવાનો અને વિકસિત દેશોની હરોળમાં સામેલ થવાનું લક્ષ્ય નક્કી કર્યું છે. અહેવાલ મુજબ, ભારતે નાણાકીય વર્ષ 2047 સુધીમાં તેનો વર્તમાન મહિલા શ્રમ દળ સહભાગિતા દર (LFPR) 37 ટકાથી 70 ટકા સુધી લગભગ બમણો કરવો પડશે. વર્તમાન ડેટા અનુસાર, ત્યાં સુધીમાં માત્ર 11 કરોડ મહિલાઓ જ શ્રમ દળમાં જોડાય તેવી અપેક્ષા છે. આવી સ્થિતિમાં, અર્થવ્યવસ્થા સાથે સંબંધિત લક્ષ્યોને પૂર્ણ કરવા માટે, કર્મચારીઓમાં વધારાની 14.5 કરોડ મહિલાઓને ઉમેરવાની જરૂર છે.

આ રિપોર્ટમાં પુરૂષો અને મહિલાઓ વચ્ચે નોકરીની સુરક્ષામાં ભારે અસમાનતા દર્શાવવામાં આવી છે. આ મુજબ, વર્કફોર્સ સંબંધિત આંકડા દર્શાવે છે કે પુરુષોની સરખામણીમાં મહિલાઓની નોકરી ગુમાવવાની શક્યતા સાત ગણી વધારે છે. બીજી તરફ, નોકરીની ખોટમાંથી પુનઃપ્રાપ્ત ન થવાનું જોખમ પુરૂષો કરતાં સ્ત્રીઓમાં અગિયાર ગણું વધારે છે.

2020માં લગભગ અડધી મહિલાઓએ વર્કફોર્સ છોડી દીધી હતી

2020 સુધીમાં, 2019 માં નોકરી કરતી લગભગ અડધી મહિલાઓએ વર્કફોર્સ છોડી દીધી હતી, અહેવાલમાં જણાવાયું છે. મહિલાઓ મુખ્યત્વે ખેતી અને ઉત્પાદન જેવા ઓછા-ઉત્પાદક ક્ષેત્રોમાં કામ કરે છે, જ્યાં તેઓ મર્યાદિત વૃદ્ધિ મેળવે છે. કોવિડ રોગચાળાને કારણે આ સમસ્યાઓમાં વધુ વધારો થયો છે. ઘણી ગ્રામીણ મહિલાઓને આવકની ખોટ અથવા કુટુંબમાં પ્રાથમિક રોટલા બનાવનારની નોકરી ગુમાવવાને કારણે કામ પર પાછા જવાની ફરજ પડી છે. આનાથી મહિલાઓની રોજગારીની નાજુકતા બહાર આવે છે. આ પડકારોને સંબોધવા માટે, રિપોર્ટમાં મહિલા શ્રમ દળની ભાગીદારી વધારવા માટેના ત્રણ માર્ગોની રૂપરેખા આપવામાં આવી છે.

મહિલાઓ માટે ઉદ્યોગ સાહસિકતાની તકો વધારવાની જરૂર છે

પ્રથમ, પ્લેટફોર્મ જોબ્સ અને ડિજિટલ માઇક્રોવર્ક દ્વારા કામને ફરીથી વ્યાખ્યાયિત કરવાથી મહિલાઓમાં રોજગારની સંભાવના વધી શકે છે. બીજું, ડિજિટલ કોમર્સ ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર દ્વારા ઉદ્યોગસાહસિકતાની તકો વધારી શકાય છે. ત્રીજું, ગતિશીલતા અને ડિજિટલ એક્સેસ જેવા અવરોધોને દૂર કરીને શ્રમ બજારમાં મહિલાઓની ભાગીદારી સુધારી શકાય છે.

“ભારતનું ડેમોગ્રાફિક ડિવિડન્ડ અને 30 ટ્રિલિયન ડોલરની અર્થવ્યવસ્થાના સપનાને વર્કફોર્સમાં મહિલાઓની ભાગીદારીને પ્રોત્સાહન આપ્યા વિના સાકાર કરી શકાતું નથી,” ધ નજ પ્રાઇઝના ડિરેક્ટર અને હેડ કનિષ્કા ચેટર્જીએ જણાવ્યું હતું. અહેવાલમાં અર્થવ્યવસ્થામાં થયેલી પ્રગતિનો સ્વીકાર કરવામાં આવ્યો હતો પરંતુ આર્થિક, સામાજિક અને સાંસ્કૃતિક અવરોધોને દૂર કરવા માટે તાત્કાલિક અને સતત પગલાં લેવાની જરૂરિયાત પર ભાર મૂકવામાં આવ્યો હતો. આ અહેવાલ તૈયાર કરવા માટે, નજ પ્રાઇઝ ટીમે વિવિધ પ્રદેશોમાંથી PLFS ડેટાનો વ્યાપક અભ્યાસ કર્યો.

આ પણ વાંચો:ભારતના 90 ટકા દૂધમાં A2 પ્રોટિનઃ સોઢી

આ પણ વાંચો:મોહભંગ…!બ્રિટનથી નારાજ ભારતીય વિદ્યાર્થીઓ, જાણો શું છે કારણ?

 આ પણ વાંચો:ભારતીયો પાસે છે 25000 ટન સોનું! 5 વર્ષમાં બમણું થઈ જશે ગોલ્ડ લોન માર્કેટ