Job Opportunity: જીવનનિર્વાહના વધતા ખર્ચ અને કર્મચારીઓની બદલાતી આકાંક્ષાઓ સાથે, મોટાભાગના કર્મચારીઓ લાંબા ગાળાના લાભો માટે થોડો ઓછો પગાર સ્વીકારવા તૈયાર છે. આ તારણ એક અહેવાલમાં કાઢવામાં આવ્યું છે. સ્ટાફિંગ સોલ્યુશન્સ અને HR સર્વિસ પ્રોવાઇડર જીનિયસ કન્સલ્ટન્ટ્સના એક અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે 74 ટકા કર્મચારીઓ લાંબા ગાળાના લાભો માટે થોડો ઓછો પગાર સ્વીકારવા તૈયાર છે. આ લાંબા ગાળાના ફાયદાઓમાં આરોગ્ય વીમો, નિવૃત્તિ આયોજન અને શિક્ષણ માટે સહાયનો સમાવેશ થાય છે.

1139 કર્મચારીઓ પર સર્વે કરવામાં આવ્યો

જીનિયસ કન્સલ્ટન્ટ્સનો રિપોર્ટ દેશભરના વિવિધ ક્ષેત્રોના 1,139 કર્મચારીઓ (Employees) તરફથી મળેલી ટિપ્પણીઓ પર આધારિત છે. ફક્ત 32 ટકા કર્મચારીઓને લાગે છે કે તેમનું વર્તમાન લાભ પેકેજ તેમની નાણાકીય સુખાકારીને અસરકારક રીતે ટેકો આપે છે. તે જ સમયે, 61 ટકા કર્મચારીઓએ કહ્યું કે તેમને મળતા લાભો પૂરતા નથી.

84% કર્મચારીઓએ આ કારણ આપ્યું

ઇન્ટરવ્યુ લેવામાં આવેલા 54 ટકાથી વધુ કર્મચારીઓએ જણાવ્યું હતું કે તેમની કંપની સુખાકારી કાર્યક્રમો લાગુ કરતી વખતે માનસિક અને નાણાકીય સ્વાસ્થ્યને પ્રાથમિકતા આપતી નથી. રિપોર્ટમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે લગભગ 84 ટકા કર્મચારીઓ માને છે કે હાઇબ્રિડ અથવા રિમોટ વ્યવસ્થા (ગમે ત્યાંથી કામ કરવાની સુવિધા) તેમને તેમના નાણાકીય વ્યવસ્થાને વધુ અસરકારક રીતે સંચાલિત કરવામાં અને બચત કરવામાં મદદ કરશે.

અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે અભ્યાસના તારણો દર્શાવે છે કે તે ઉત્પાદકતા લાભ ઉપરાંત કાર્યસ્થળની સુગમતા અને નાણાકીય સુખાકારી વચ્ચે મજબૂત જોડાણ સ્થાપિત કરે છે. લગભગ 73 ટકા કર્મચારીઓ માને છે કે કામગીરી આધારિત બોનસ અને પ્રોત્સાહનો તેમની વર્તમાન નાણાકીય ચિંતાઓમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો કરશે.

આ પણ વાંચોઃSIP vs RD: 5 વર્ષ માટે રૂપિયા 5000નું કરો રોકાણ, વળતર એટલું મળશે કે પ્રોપર્ટી ખરીદી લેશો

આ પણ વાંચોઃ2035 સુધી 168 લાખ કરોડ રૂપિયા ખર્ચશે યુવા પેઢી, વપરાશમાં જનરેશન Z સૌથી આગળ: રિપોર્ટ

આ પણ વાંચોઃ72, 114 અને 144નો નિયમ જાણી લો, રોકાણ કરવામાં સરળતા રહેશે

આ પણ વાંચો:મોદીની નસોમાં હવે લોહી નથી, પણ ગરમ સિંદૂર છે’,PMએ પાકિસ્તાનને કડક સંદેશ આપ્યો