નાણા મંત્રાલયે દિવાળીના અવસર પર કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓને બિન-ઉત્પાદકતા સાથે જોડાયેલ બોનસ (એડ-હોક બોનસ) આપવાની જાહેરાત કરી છે. આ અંતર્ગત તમામ પાત્ર કર્મચારીઓને 30 દિવસના પગાર જેટલી રકમ મળશે. કેન્દ્ર સરકારના ગ્રુપ બી અને ગ્રુપ સી હેઠળ આવતા તે નોન-ગેઝેટેડ કર્મચારીઓ, જેઓ કોઈપણ ઉત્પાદકતા લિંક્ડ બોનસ યોજના હેઠળ આવરી લેવામાં આવતા નથી, તેમને પણ આ બોનસ આપવામાં આવશે. એડહોક બોનસનો લાભ કેન્દ્રીય અર્ધલશ્કરી દળોના તમામ પાત્ર કર્મચારીઓને પણ મળશે.
હંગામી કર્મચારીઓને પણ ફાયદો થશે
નાણા મંત્રાલય દ્વારા જારી કરાયેલા આદેશ અનુસાર એડહોક બોનસ હેઠળ આપવામાં આવનારી રકમ નક્કી કરવા માટે નિયમ બનાવવામાં આવ્યો છે. ગણતરીની ટોચમર્યાદા અનુસાર કર્મચારીઓના સરેરાશ પગારના આધારે બોનસ ઉમેરવામાં આવે છે, જે ઓછું હોય તે. જો કોઈ કર્મચારીને સાત હજાર રૂપિયા મળી રહ્યા છે, તો તેનું 30 દિવસનું માસિક બોનસ લગભગ 6907 રૂપિયા હશે. આવા બોનસનો લાભ ફક્ત તે કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓને જ મળશે જેઓ 31 માર્ચ, 2023 સુધી સેવામાં છે. તેમણે વર્ષ 2022-23 દરમિયાન ઓછામાં ઓછા છ મહિના સુધી સતત ડ્યુટી આપી છે. નાણા મંત્રાલયના આદેશમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે જે કર્મચારીઓની અસ્થાયી ધોરણે નિમણૂક કરવામાં આવી છે તેમને પણ આ બોનસ મળશે, જો કે તેમની સેવામાં કોઈ વિરામ ન હોય.
આવા કર્મચારીઓ કે જેઓ 31 માર્ચ, 2023 ના રોજ અથવા તે પહેલાં સેવામાંથી બહાર આવ્યા છે, રાજીનામું આપી ચૂક્યા છે અથવા નિવૃત્ત થયા છે, તેમને વિશેષ કેસ તરીકે ગણવામાં આવશે. આ હેઠળ, જે કર્મચારીઓ અમાન્ય રીતે નિવૃત્ત થયા છે અથવા તબીબી આધાર પર 31 માર્ચ પહેલાં મૃત્યુ પામ્યા છે, પરંતુ નાણાકીય વર્ષમાં છ મહિના સુધી નિયમિત ફરજ બજાવી છે, તેમને એડહોક બોનસ માટે પાત્ર ગણવામાં આવશે. આ માટે, બોનસ સંબંધિત કર્મચારીની નિયમિત સેવાઓની નજીકની સંખ્યાના આધારે ‘પ્રો રેટા આધારે’ નક્કી કરવામાં આવશે.
આ કામદારો હશે પાત્ર
ધિરાણ વિભાગ એવા કર્મચારીઓને આ બોનસ નહીં આપે જેઓ 31 માર્ચ, 2023ના રોજ પ્રતિનિયુક્તિ, વિદેશ સેવા, કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશ અથવા કોઈપણ PSU પર કામ કરી રહ્યા છે. આવા કિસ્સામાં, એડહોક બોનસ, PLB, એક્સગ્રેશિયા અને પ્રોત્સાહક યોજનાઓ વગેરે પ્રદાન કરવાની જવાબદારી ઉધાર લેનાર સંસ્થાની છે, જો કે આવી જોગવાઈઓ અમલમાં હોય. જો કોઈ કર્મચારી ‘C’ અથવા તેનાથી ઉપરના ગ્રેડમાં હોય અને નાણાકીય વર્ષ દરમિયાન તેને વિદેશ સેવામાંથી પાછા બોલાવવામાં આવે, તો આ સંદર્ભમાં એડહોક બોનસ માટેનો નિયમ બનાવવામાં આવ્યો છે. આ હેઠળ, જો તે કર્મચારીના માતાપિતા વિભાગને નાણાકીય વર્ષમાં વિદેશી વિભાગ તરફથી બોનસ અને એક્સ-ગ્રેશિયાની રકમ મળી છે, તો તે રકમ સંબંધિત કર્મચારીને આપવામાં આવશે. પરત ફર્યા પછી પણ જો કર્મચારી પાસે કેન્દ્ર સરકાર પાસે બોનસ બાકી હોય તો આવી સ્થિતિમાં કેન્દ્ર સરકાર તેના એડહોક બોનસ પર પ્રતિબંધ લાદી શકે છે.
જો રાજ્ય સરકાર, કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશ અને PSUમાંથી કોઈ કર્મચારી રિવર્સ ડેપ્યુટેશન પર કેન્દ્ર સરકારમાં આવે છે, તો તેમને એડહોક બોનસ આપવામાં આવશે. જે કર્મચારીઓ સરકારી સેવામાંથી નિવૃત્તિ બાદ ફરીથી નોકરીમાં જોડાયા છે તેમને નવા કર્મચારી ગણીને બોનસ નક્કી કરવામાં આવશે. તે કર્મચારીઓ કે જેઓ નાણાકીય વર્ષ દરમિયાન અડધા પગારની રજા, EOL અથવા શૈક્ષણિક રજા પર હોય, જો તેઓએ ઉપરોક્ત સમયગાળા સિવાયના નિયમો સિવાયની કોઈ રજા લીધી હોય, તો તે સમયગાળો ગણવામાં આવશે નહીં. જો કે, સેવામાં તે સમયગાળાનો વિરામ એડહોક બોનસ માટે ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં. મોંઘવારી ભથ્થું અને વચગાળાની રાહત વગેરે જેવા અન્ય ભથ્થાં માટે પાત્રતા ધરાવતા કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારીઓને પણ એડહોક બોનસ મળશે. જો કોઈ કર્મચારી ઉપરોક્ત ભથ્થાની શ્રેણીમાં ન આવે તો તેને કેઝ્યુઅલ લેબર મુજબ બોનસ આપવામાં આવશે.
પાર્ટ ટાઈમ કામદારો પાત્રતા ધરાવશે નહીં
જો કોઈ કર્મચારીને નાણાકીય વર્ષમાં સસ્પેન્ડ કરવામાં આવ્યો હોય તો તેના માટે બોનસ માટે અલગ નિયમો બનાવવામાં આવ્યા છે. જ્યારે આવા કર્મચારીઓ ફરીથી સેવામાં જોડાય છે અને અગાઉના તમામ લાભો મેળવે છે, ત્યારે તેઓ એડહોક બોનસ માટે પાત્ર ગણવામાં આવશે. વિવિધ મંત્રાલયો અને વિભાગોમાં સ્થાનાંતરિત કરાયેલા કર્મચારીઓ જો તેમની સેવામાં કોઈ વિરામ ન હોય તો એડહોક બોનસ માટે પાત્ર બનશે. આવા કિસ્સામાં, બંને વિભાગોનો સેવા સમયગાળો ઉમેરવામાં આવશે. જે કર્મચારીઓ સ્પર્ધાત્મક પરીક્ષા પાસ કર્યા બાદ એક વિભાગમાંથી બીજા વિભાગમાં ગયા છે તેઓ પણ એડહોક બોનસ માટે પાત્ર બનશે. જો કે, આવા કિસ્સાઓમાં, બોનસની રકમ તે વિભાગ દ્વારા બહાર પાડવામાં આવશે જ્યાં કર્મચારી 31 માર્ચ, 2023 ના રોજ કામ કરે છે. જે કર્મચારીઓની સરકારી વિભાગોમાંથી બદલી કરવામાં આવી છે તેઓ એડહોક બોનસ માટે પાત્ર હશે કે કેમ તે અંગે કહેવામાં આવ્યું છે કે તેઓ 31 માર્ચે જ્યાં સેવામાં હતા તે વિભાગ દ્વારા તેમના બોનસની ગણતરી કરવામાં આવશે.
સામાન્ય ફિક્સ પગાર પર કામ કરતા પાર્ટ ટાઈમ કર્મચારીઓને આ બોનસ નહીં મળે. એવા કર્મચારીઓ માટે પણ એક નિયમ બનાવવામાં આવ્યો છે જેઓ છેલ્લા ત્રણ વર્ષથી અલગ-અલગ વિભાગમાં કામ કરી રહ્યા હતા અને 31 માર્ચ 2023ના રોજ પણ અમુક વિભાગમાં હતા. તેમની પાત્રતા તેમના ત્રણ વર્ષના કાર્યકાળ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવશે. જો તે વર્ષમાં 240 દિવસ દરમિયાન એક ઓફિસમાંથી બીજી ઓફિસમાં ગયો હોય અને તેને એક્સ-ગ્રેશિયા અથવા અન્ય ભથ્થાં ન મળ્યા હોય, તો તેને આ બોનસ મળશે. જો કોઈ વ્યક્તિ પરચુરણ મજૂર છે અને નાણાકીય વર્ષમાં નિયમિત કરવામાં આવ્યો છે, પરંતુ તે 31 માર્ચ, 2023 ના રોજ છ મહિનાની નિયમિત સેવાની લાયકાતને પૂર્ણ કરતું નથી, તો તેને એડહોક બોનસનો લાભ મળશે નહીં. તેને નિયમિત કર્મચારીની જેમ આ બોનસનો લાભ આપી શકાય નહીં
