ચુકાદો/ દિલ્હી હાઇકોર્ટે મેટરનીટી મામલે આપ્યો મોટો ચુકાદો, બધી કાર્યકારી મહિલાઓ લાભો માટે હકદાર,નોકરી કાયમી હોય કે કરાર આધારિત કોઇ ફરક ન પડે!

દિલ્હી હાઈકોર્ટે ગુરુવારે કહ્યું હતું કે બધી સગર્ભા કામ કરતી મહિલાઓ મેટરનાહ (ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન લાભ) માટે હકદાર છે. તેમના કાયમી અથવા કરાર પર કામ કરવું વાંધો નથી. તેમને મેટરનીટી બેનિફિટ એક્ટ 2017 હેઠળ રાહત નકારી શકાય નહીં.જસ્ટિસ ચંદ્ર ધરી સિંહની બેંચે દિલ્હી સ્ટેટ લીગલ સર્વિસીસ ઓથોરિટી (ડીએસએલએસએ) માં કરાર પર કામ કરતી સગર્ભા સ્ત્રીને રાહત આપતી વખતે આ ટિપ્પણીઓ કરી હતી.

 કંપનીએ મહિલાનો આધ્યાત્મિક લાભ આપવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. કંપનીએ કહ્યું કે કાનૂની સેવાઓ અધિકારીમાં કરાર કર્મચારીને આધ્યાત્મિક લાભ આપવા માટે કોઈ કલમ (જોગવાઈ) નથી.એડવોકેટ ચાર વાલી ખન્ના કોર્ટમાં અરજદાર વતી હાજર થયા. તે જ સમયે, એડવોકેટ સરફારાઝ ખાને ડીએસએલએસએ વતી દલીલો રજૂ કરી.

કોર્ટે આ કેસની સુનાવણી કરતી વખતે કહ્યું હતું કે મેટ્યુરન્ટ બેનિફિટ એક્ટની જોગવાઈઓમાં કંઈ નથી જે સૂચવે છે કે ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન કાર્યકારી મહિલાઓને રાહત આપતા અટકાવવામાં આવશે. પ્રસૂતિ લાભ એ કંપની અને કર્મચારી વચ્ચેના કરારનો ભાગ નથી. તે સ્ત્રીની ઓળખનો મૂળભૂત અધિકાર છે, જે કુટુંબ શરૂ કરવા અને બાળકને જન્મ આપવાનું પસંદ કરે છે.ન્યાયાધીશ સિંહે કહ્યું કે આજના યુગમાં પણ, એક મહિલાને તેના પારિવારિક જીવન અને કારકિર્દીમાં વૃદ્ધિ વચ્ચેની પસંદગી કરવાનું કહેવામાં આવે છે, તો પછી આપણે સમાજ તરીકે નિષ્ફળ થવું જોઈએ.

સુનાવણી દરમિયાન કોર્ટે પણ આ વાતો કહ્યું …

બાળકનું ઉત્પાદન કરવાની સ્વતંત્રતા એ સ્ત્રીનો મૂળભૂત અધિકાર છે, જે દેશનું બંધારણ તેના નાગરિકોને આર્ટિકલ 21 હેઠળ આપે છે. કોઈપણ સંસ્થા અને સંગઠનના આ અધિકારના ઉપયોગને પજવણી કરવી એ ભારતના બંધારણ દ્વારા આપવામાં આવેલા મૂળભૂત અધિકારોનું ઉલ્લંઘન જ નથી, પરંતુ સામાજિક ન્યાયના મૂળ સિદ્ધાંતો સામે પણ છે.બાળકના જન્મની પ્રક્રિયા દરમિયાન વિવિધ શારીરિક અને માનસિક ફેરફારોમાંથી પસાર થતી સ્ત્રીને દબાણ કરવું યોગ્ય નથી. આ ચોક્કસપણે સમાનતાની વ્યાખ્યા નથી જે બંધારણ ઉત્પાદકોના મનમાં હતી.વર્લ્ડ હેલ્થ ઓર્ગેનાઇઝેશનના જણાવ્યા અનુસાર, આગામી 6 મહિના માટે નવજાત શિશુ માટે મધર દૂધ ફરજિયાત છે, જે શિશુ મૃત્યુદરમાં ઘટાડો તરફ દોરી જાય છે. આ માટે, મહિલા કર્મચારીને રજા આપવામાં આવે છે.પ્રસૂતિ લાભ અધિનિયમ 1961 ને પ્રથમ 24 અઠવાડિયા માટે રજા આપવામાં આવી હતી, પરંતુ હવે તે વધારીને 26 અઠવાડિયા કરવામાં આવી છે.

જો કોઈ સ્ત્રી ઇચ્છે છે, તો તે ડિલિવરી પહેલાં 8 અઠવાડિયાની રજા લઈ શકે છે.પ્રથમ અને બીજા બાળક માટે 26 અઠવાડિયાની પ્રસૂતિ રજાની જોગવાઈ છે.
ત્રીજા અથવા ત્યારબાદના બાળકો માટે 12 અઠવાડિયાની રજાની જોગવાઈ છે.દત્તક અથવા 3 મહિનાથી ઓછી વયની સરોગેટ માતાઓને પણ 12 અઠવાડિયાની રજા આપવામાં આવશે.આ રજાઓ લેવા માટે, કોઈપણ સ્ત્રીને છેલ્લા 12 મહિનામાં તેની સંસ્થામાં ઓછામાં ઓછી 80 દિવસની હાજરી હોવી જોઈએ.