Lifestyle News: વિશ્વભરમાં ઘણી કંપનીઓ જનરેશન Z કર્મચારીઓને નોકરીમાંથી કાઢી રહી છે. 1990 ના દાયકાના અંતમાં અને 2000 ના દાયકાની શરૂઆતમાં જન્મેલા લોકોને જનરેશન Z કહેવામાં આવે છે. જો જોવામાં આવે તો આ પેઢી ઈન્ટરનેટ સાથે ઉછરેલી પહેલી પેઢી છે. તેઓ યુવાન અને ઉત્સાહથી ભરેલા છે પરંતુ કંપનીઓ તેમને નોકરી આપવા માટે અનિચ્છા ધરાવે છે.

શા માટે કંપનીઓ યુવાનોને નોકરી નથી આપતી?

જનરેશન Z પર હાથ ધરાયેલા એક નવા સર્વેમાં જાણવા મળ્યું છે કે સમગ્ર વિશ્વમાં એક ટ્રેન્ડ વધી રહ્યો છે જેમાં ઘણી ટોચની કંપનીઓ જનરલ Z યુવાનોને નોકરી પર રાખવાનું ટાળી રહી છે અને ઘણી તેમને નોકરી પર રાખ્યાના થોડા મહિનામાં જ નોકરીમાંથી કાઢી રહી છે. કંપનીઓનું કહેવું છે કે તેઓ તાજેતરમાં કોલેજમાંથી સ્નાતક થયેલા યુવાનોને નોકરીમાં રાખવામાં અચકાય છે કારણ કે તેઓને તેમની કાર્યશૈલી, સંચાર કૌશલ્ય અને કામ પ્રત્યેનું તેમનું બેદરકાર વલણ પસંદ નથી.

Intelligent.com દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા સર્વે અનુસાર, 10 માંથી છ રિક્રુટર્સે કહ્યું કે તેઓએ આ વર્ષે ઘણા કોલેજ ગ્રેજ્યુએટ્સને કાઢી મૂક્યા છે, જ્યારે સાતમાંથી એક રિક્રુટર્સે કહ્યું કે તેઓ આગામી વર્ષમાં તેમની કંપનીમાં નવા સ્નાતકોને નોકરીએ રાખશે નહીં ભરતી

સર્વેમાં બહાર આવ્યું છે

લગભગ 1,000 કંપનીઓના પ્રતિનિધિઓએ Intelligent.com સર્વેક્ષણમાં ભાગ લીધો હતો, જેનાં પરિણામોની જાણ ન્યૂઝવીક દ્વારા કરવામાં આવી હતી.

અહેવાલમાં, Intelligent.com ના મુખ્ય શિક્ષણ અને કારકિર્દી વિકાસ સલાહકાર Huy Nguyen, જણાવ્યું હતું કે, ‘તાજેતરના સ્નાતકોને પ્રથમ વખત ઓફિસના કામકાજના વાતાવરણમાં અનુકૂલન કરવામાં મુશ્કેલી પડી શકે છે કારણ કે તે તેમના કૉલેજ જીવનથી સંપૂર્ણપણે અલગ છે.’

Nguyen જણાવ્યું હતું કે કંપની માલિકો આ પેઢીમાં જન્મેલા લોકોને નોકરી પર રાખવા અંગે અનિશ્ચિત છે કારણ કે આ પેઢીના લોકો કાર્યસ્થળના વાતાવરણ, સંસ્કૃતિ અને જવાબદારી માટે તૈયાર નથી.

યુવાનોમાં વ્યાવસાયિકતાનો અભાવ

Nguyen જણાવ્યું હતું કે આ યુવાનોને કૉલેજમાંથી કેટલાક સૈદ્ધાંતિક જ્ઞાન હોઈ શકે છે, પરંતુ તેઓ ઘણીવાર ઑફિસ વર્ક કલ્ચરમાં એકીકૃત થવા માટે જરૂરી વ્યવહારુ, વાસ્તવિક દુનિયાના અનુભવ અને કુશળતાનો અભાવ ધરાવતા હોય છે.

તેમની પહેલાની પ્રથમ પેઢીના તેમના સમકક્ષોથી વિપરીત, જનરેશન Zમાં ઘણી બધી સમસ્યાઓ જોવા મળે છે જેમાં કામ પર ધ્યાનનો અભાવ, આળસ અને કામ પ્રત્યે ગંભીરતાનો અભાવ સામેલ છે, જે તમામ ડિજિટલ વિશ્વમાં ઉછરવાની આડ અસરો છે. ના કારણે છે.

યુવા કર્મચારીઓ સોશિયલ મીડિયા પર ચાલતા રાજકીય અને સામાજિક અભિયાનોથી ખૂબ જ ઝડપથી પ્રેરિત થાય છે અને તેમના માટે ખૂબ જ ઉત્સુક પણ હોય છે, જે તેમના કામને અસર કરે છે, જે કંપનીઓ માટે માથાનો દુખાવો બનાવે છે.

યુવાનોની કામગીરી સંતોષકારક નથી

આ સર્વેમાં ભાગ લેનાર લગભગ 75% કંપનીઓએ કહ્યું કે તેમને તાજેતરના કોલેજ સ્નાતકોનું કામ સંતોષકારક લાગ્યું નથી.

તે જ સમયે, સર્વેક્ષણમાં અડધાથી વધુ ભરતીકારોએ જણાવ્યું હતું કે જનરેશન Z ના લોકોમાં પ્રેરણાનો અભાવ સૌથી વધુ જોવા મળ્યો હતો, જ્યારે 39% લોકોએ કહ્યું હતું કે તેમની પાસે સંચાર કૌશલ્યનો અભાવ છે.

લગભગ અડધા (46%) એ કહ્યું કે જનરેશન Z લોકોમાં વ્યાવસાયિકતાનો અભાવ જોવા મળ્યો હતો.

નિષ્ણાતોએ કારણો આપ્યા

ઘણા નિષ્ણાતોએ આ સ્થિતિ માટે શિક્ષણ પ્રણાલીને જવાબદાર ઠેરવી હતી.

HR કન્સલ્ટન્ટ બ્રાયન ડ્રિસકોલે ન્યૂઝવીકને જણાવ્યું હતું કે, ‘આજનું શિક્ષણ પ્રેક્ટિસ કરતાં સિદ્ધાંત પર વધુ ભાર મૂકે છે. ગ્રીક પૌરાણિક કથાઓ શીખવી એ રસપ્રદ છે, પરંતુ જ્યાં સુધી તમે તેને શીખવતા હોવ ત્યાં સુધી. શું તે તમને અસરકારક રીતે વાતચીત કરવા અથવા કોર્પોરેટ મીટિંગ્સમાં વ્યાવસાયીકરણ બતાવવા માટે તૈયાર કરી શકે છે? આ કરી શકતા નથી.

આ પણ વાંચો:40,000 TCS કર્મચારીઓ માટે નવી મુશ્કેલી, ઈન્કમટેક્સે TDS માંગતી નોટિસ મોકલી; હવે શું થશે?

આ પણ વાંચો:કર્મચારીઓને ખુશ કરવા કંપનીની નવી પહેલ, લાવી અનોખી ‘ડેટિંગ લીવ’ એટલે ‘પ્રેમની રજા’

 આ પણ વાંચો:હવે સોશિયલ મીડિયાનો ઉપયોગ કરવા માટે સરકારી કર્મચારીઓને લેવી પડશે પરવાનગી