રાષ્ટ્રના વિકાસ અને સમૃદ્ધિમાં મહત્વની ભૂમિકા ભજવનારા કામદારો અને કામદારોના સન્માન માટે દર વર્ષે મજૂર દિવસ(Labor Day)ની ઉજવણી કરવામાં આવે છે. આ દિવસ દર વર્ષે સપ્ટેમ્બરના પ્રથમ સોમવારે અમેરિકન કામદારોની સામાજિક અને આર્થિક સિદ્ધિઓની વાર્ષિક ઉજવણી તરીકે ઉજવવામાં આવે છે. આ વર્ષે તે આજે 4 સપ્ટેમ્બરના રોજ ઉજવવામાં આવી રહી છે. જો કે, ભારત સહિત અન્ય ઘણા દેશોમાં મે મહિનામાં મજૂર દિવસની ઉજવણી કરવામાં આવે છે.
અમેરિકામાં મજૂર દિવસનો ઇતિહાસ?
યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં લેબર ડેનો ઇતિહાસ 5 સપ્ટેમ્બર 1882નો છે, જ્યારે ન્યૂયોર્કમાં સેન્ટ્રલ લેબર યુનિયન દ્વારા પ્રથમ વખત લેબર ડેની ઉજવણી કરવામાં આવી હતી. પાછળથી, પ્રમુખ ગ્રોવર ક્લેવલેન્ડે સપ્ટેમ્બરના પ્રથમ સોમવારને 28 જૂન, 1894ના રોજ રાષ્ટ્રીય રજા અને મજૂર દિવસ તરીકે જાહેર કર્યો. 1894 સુધીમાં, લગભગ 23 યુએસ રાજ્યોએ મજૂર દિવસની રજા અપનાવી હતી.
રજા ક્યારે અને કેવી રીતે જાહેર કરવામાં આવી?
તે ફેડરલ રજા બની તે પહેલાં, મજૂર દિવસને મજૂર કાર્યકરો અને વ્યક્તિગત રાજ્યો દ્વારા માન્યતા આપવામાં આવી હતી. 1885 અને 1886 માં મ્યુનિસિપલ વટહુકમ પસાર થયા પછી, રાજ્યના કાયદાને સુરક્ષિત કરવા માટે એક ચળવળ શરૂ થઈ. બિલ રજૂ કરનાર ન્યૂ યોર્ક (Newyork)પ્રથમ રાજ્ય હતું, પરંતુ 21 ફેબ્રુઆરી, 1887ના રોજ મજૂર દિવસને માન્યતા આપતો કાયદો પસાર કરનાર ઓરેગોન પ્રથમ રાજ્ય હતું. 1887 દરમિયાન, ચાર વધુ રાજ્યો – કોલોરાડો, મેસેચ્યુસેટ્સ, ન્યુ જર્સી અને ન્યુ યોર્ક -એ મજૂર દિવસની રજા જાહેર કરી. દાયકાના અંત સુધીમાં, એટલે કે 1894 સુધીમાં, મજૂર દિવસને કનેક્ટિકટ, નેબ્રાસ્કા અને પેન્સિલવેનિયામાં પણ રજા તરીકે જાહેર કરવામાં આવ્યો. 23 વધુ રાજ્યોએ આ રજા અપનાવી, અને 28 જૂન, 1894ના રોજ, કોંગ્રેસે દર વર્ષે સપ્ટેમ્બરમાં પ્રથમ સોમવારને કાનૂની રજા બનાવવાનો કાયદો પસાર કર્યો. તત્કાલિન યુએસ પ્રમુખ ગ્રોવર ક્લેવલેન્ડે 1894માં લેબર ડેને રાષ્ટ્રીય રજા જાહેર કરી હતી.
મજૂર દિવસનું મહત્વ
19મી સદીમાં મજૂર યુનિયન ચળવળની યાદમાં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં દર વર્ષે મજૂર દિવસની ઉજવણી કરવામાં આવે છે. આ ચળવળ દરમિયાન મજૂર કાર્યકરોએ વાજબી વેતન, વાજબી કામના કલાકો, કાર્યસ્થળ સમાનતા, કાર્યસ્થળની સલામતી વગેરે સહિતના કામદારોના અધિકારો માટે લડત ચલાવી હતી. શ્રમ કાયદાઓ, નિયમો અને નિયમો વિશે લોકોને જાગૃત કર્યા.
આ દિવસનો હેતુ લોકોને બાળ મજૂરીના નુકસાન, કાર્યસ્થળની અસમાનતા, ઓછા વેતન અને સમાજમાં કામદારોનો સામનો કરતી અન્ય સમસ્યાઓ વિશે શિક્ષિત કરવાનો છે. સામાજિક અને આર્થિક બંને સ્તરે કામદારોની સિદ્ધિઓની ઉજવણી. આ સિવાય તમારે તમારા કામના સ્થળે મજૂરો સાથે થતા ભેદભાવ સામે અવાજ ઉઠાવવો પડશે.
