તેઓ દિવસમાં ઘણી વખત ટેક્સ્ટ મેસેજ, ઇમેઇલ્સ અને ફોન કૉલ્સ દ્વારા તમારો સંપર્ક કરે છે. તેઓ તમારી તારીફમાં મીઠી-મીઠી વાતો કરે છે અને બતાવે છે કે તમારાથી શ્રેષ્ઠ કોઈ નથી. ભલે તમે તેમને મળે થોડા જ દિવસો થયા હોય, પરંતુ તેઓએ તમારી ખુશામત કરવામાં અને વચનો આપવામાં ઘણા કલાકો વિતાવી દે છે. આ પ્રકારના વર્તનને ‘લવ બોમ્બિંગ’ કહેવામાં આવે છે.
લવ બોમ્બિંગ અને નોકરી
ઘણીવાર આ શબ્દોનો ઉપયોગ ડેટિંગના સંબંધમાં કરવામાં આવે છે, જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ મનાવવા માટે વખાણ કરે છે અથવા કંઈક એવું કરે છે કે સામેની વ્યક્તિ તેનું અહેસાન માનવા લાગે.
પરંતુ લવ બોમ્બિંગ રોમેન્ટિક સંબંધો સુધી મર્યાદિત નથી. ઘણા લોકોને કાર્યક્ષેત્રમાં પણ આવા વર્તનનો સામનો કરવો પડે છે. ઘણી કંપનીઓ તેમની ખાલી જગ્યાઓ માટે ઉમેદવારોની શોધ કરતી વખતે પણ આવું વર્તન કરે છે.
કંપની ખાલી જગ્યાઓ ભરવા માટે ઉમેદવારો સાથે એવી રીતે વર્તે છે કે પોસ્ટની ફરજો અને જવાબદારીઓ વિશે માહિતી આપવાને બદલે, ઉમેદવારોના અનુભવની પ્રશંસા કરવા અને તેમને વિવિધ વચનો આપીને આકર્ષિત કરવા પર વધુ ભાર મૂકવામાં આવે છે.
બેંગ્લોરમાં બિઝનેસ સોલ્યુશન્સ કંપનીના મેનેજર રોહિત પરાશર કહે છે કે તેમની અગાઉની નોકરીમાં પણ આવું જ બન્યું હતું. તે વડોદરામાં એક કંપનીમાં નોકરી કરતો હતો અને પગારમાં વધારો ન થવાને કારણે બદલાવ ઇચ્છતો હતો.
તેણે ગુરુગ્રામમાં એક કંપની માટે ઈન્ટરવ્યુ આપ્યો અને પસંદગી પામી.
આ દરમિયાન, અગાઉની કંપનીમાં રોહિતનો પગાર પણ વધી ગયો હતો, પરંતુ ગુરુગ્રામની કંપનીના એચઆર વિભાગ તેને ઘણા દિવસો સુધી ફોન કરીને ઓફર સ્વીકારવા સમજાવતો રહ્યો.
રોહિત કહે છે, “મને વારંવાર કહેવામાં આવ્યું હતું કે કંપની માત્ર સારો પગાર જ નથી આપી રહી પણ બીજી ઘણી સુવિધાઓ પણ છે. કામનું વાતાવરણ સારું છે, અમે કર્મચારીઓની ખૂબ કાળજી રાખીએ છીએ, તમને તમારી પ્રોફાઈલ પ્રમાણે કામ આપવામાં આવશે અને સારા પ્રદર્શનના આધારે ઈન્ક્રીમેન્ટ આપવામાં આવશે.”
લાંબી ચર્ચા બાદ આખરે રોહિતે આ ઓફર સ્વીકારી અને વડોદરા છોડીને ગુરુગ્રામ ચાલ્યો ગયો.
અમેરિકાના સાન ફ્રાન્સિસ્કોમાં કારકિર્દીના કોચ સમોરન સેલિમ કહે છે કે જ્યારે લાયકાત ધરાવતા ઉમેદવારો શ્રમ બજારમાં ખાલી જગ્યાઓ સાથે મેચ કરવા માટે ઉપલબ્ધ ન હોય ત્યારે આવી વર્તણૂક ઘણીવાર જોવા મળે છે.
સમોરન કહે છે, “ઉમેદવારો આવી પરિસ્થિતિમાં મજબૂત સ્થિતિમાં હોય છે જ્યારે કંપનીઓ શ્રેષ્ઠ પ્રતિભા શોધવાની દોડમાં હોય છે. આવી સ્થિતિમાં, રિક્રુટર્સ કંપનીને મહત્તમ વિકલ્પો પ્રદાન કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. જ્યારે ઉમેદવારો ઓછા હોય છે, ત્યારે તેમને આકર્ષવા માટે ઘણો સંઘર્ષ કરવો પડે છે.”
માત્ર સારી પક્ષ બતાવો
કેટલીકવાર કંપનીઓ તેમના ભરતી કરનારાઓ પર તેમની મજબૂત અને સકારાત્મક છબી બતાવવા માટે દબાણ પણ કરે છે.
કારકિર્દીના કોચ સમોર્ન સેલીમ કહે છે કે તે રોમેન્ટિક સંબંધમાં પ્રારંભિક તારીખો જેવું છે, જ્યાં ભરતી કરનારા ઉમેદવારોને તેમની ખામીઓ અથવા નબળાઈઓને બદલે તેમની શ્રેષ્ઠ બાજુ બતાવવા માંગે છે.
વૈશ્વિક ભરતી કંપની Cielo ના UK મેનેજિંગ ડિરેક્ટર સેલી હન્ટર માને છે કે ઘણા રિક્રૂટર્સને ખ્યાલ નથી હોતો કે તેઓ પ્રેમ બોમ્બિંગ છે.
તેણી કહે છે કે, “ભરતી કરનારાઓ પણ આશાવાદી હોય છે અને વેચાણની કળામાં પારંગત હોય છે. આવી સ્થિતિમાં, તેનું વર્તન સારી લાગણીઓને કારણે છે. તેઓ ઈચ્છે છે કે ઉમેદવાર નોકરી મેળવે અને તેમાં ખુશ રહે.
પરંતુ સેલી ચેતવણી આપે છે કે ક્યારેક લવ બોમ્બિંગ જેવા વર્તન પાછળ અન્ય કારણો હોઈ શકે છે. જ્યારે તૃતીય પક્ષ (કંપની વગેરે) દ્વારા તેમની ખાલી જગ્યાઓ ભરવા માટે ભરતી કરનારની નિમણૂક કરવામાં આવે છે, ત્યારે તે/તેણી પોતાના લાભ માટે ઉમેદવારોને અતિશયોક્તિ કરી શકે છે.
તે કહે છે, “જો ભરતી કરનારાઓ ઓછા પગાર ધરાવતા હોય અને તેઓને ભરતી કરવાથી મળતા કમિશન પર ભારે નિર્ભર હોય, તો તેઓ કોઈપણ ઓપન પોઝિશન ભરવા માટે શક્ય તેટલી વધુ તકો ઊભી કરવાનો પ્રયાસ કરશે. આ માટે તેઓ ઉમેદવારો સાથે લવ બોમ્બિંગ જેવો વ્યવહાર કરી શકે છે.
કેટલીક વખત કર્મચારીઓને પણ નુકસાન સહન કરવું પડે છે. ઉમેદવાર દબાણમાં આવીને એવી નોકરી લઈ શકે છે જે તેના માટે યોગ્ય નથી.
હાનિકારક ખુશામત
સામાન્ય રીતે આ બધું કોઈ દૂષિત ઈરાદાથી કરવામાં આવતું નથી, પરંતુ કંપનીઓના ઈરાદા ગમે તે હોય, ઘણી વખત કર્મચારીઓને પણ નુકસાન સહન કરવું પડે છે. ઉમેદવાર દબાણમાં આવીને એવી નોકરી લઈ શકે છે જે તેના માટે યોગ્ય નથી.
રોહિત પરાશર સાથે પણ એવું જ થયું. સારા ભવિષ્યની આશામાં, તે ગુરુગ્રામ આવ્યો અને નવી કંપનીમાં જોડાયો, પરંતુ ખબર પડી કે ચિત્ર ખૂબ જ અલગ છે.
તે સમજાવે છે, “જ્યારે વરિષ્ઠ સભ્યોએ ભૂલ કરી ત્યારે તેઓ જુનિયર સભ્યો પર બૂમો પાડવાનું સામાન્ય હતું. કોર્પોરેટ જગતમાં દરેકને તેમના નામથી બોલાવવામાં આવે છે પરંતુ મેં જોયું કે અમારા મેનેજર જ્યારે તેમના નામનો ઉપસર્ગ ‘સર’ ન લગાવતા ત્યારે નારાજ થઈ ગયા. જ્યારે પણ ટીમમાં કોઈ સમસ્યા ઊભી થતી ત્યારે મેનેજર તેમને અલગ જગ્યાએ લઈ જવાને બદલે બધાની સામે ફ્લોર પર વાત કરતા હતા.
જોબ ઓફર કરતી વખતે જે વચન આપવામાં આવ્યું હતું તેના કરતાં આ વાતાવરણ અલગ હતું.
રોહિતનું કહેવું છે કે આ વાતાવરણમાં તે પોતાની જાતને અનુકૂલિત કરી શક્યો ન હતો અને તેણે ચોથા મહિનામાં જ રાજીનામું આપી દીધું હતું.
આવું જ અમેરિકાની 46 વર્ષીય મહિલા કિર્સ્ટન ગ્રેગ્સ સાથે થયું. તેણી પોતે પણ એક ભરતી કરનાર છે, એટલે કે, તે કંપનીઓ માટે પ્રતિભાઓની ભરતીના કામ સાથે સંકળાયેલી છે. તેણી જણાવે છે કે વોશિંગ્ટન ડીસીની એક કંપનીમાં નોકરી માટે તેને ઘણા લીલા બગીચા દેખાડવામાં આવ્યા હતા.
ગ્રેગ્સ કહે છે, “મને કહેવામાં આવ્યું હતું કે આ ક્ષેત્રમાં તમારું ઘણું નામ છે. મને તરત જ નોકરીની ઓફર આપવામાં આવી. એવું કહેવામાં આવ્યું હતું કે તમે ઘરેથી કામ કરી શકો છો અને તમને વધુ સુવિધાઓ મળશે.
પરંતુ ભરતી પ્રક્રિયા પૂરી થતાં જ વસ્તુઓ બદલાઈ ગઈ.
પહેલા જ દિવસે મેનેજમેન્ટે ગ્રેગ્સને ઓફિસ આવવા કહ્યું. જ્યારે તે ઓફિસે પહોંચી, ત્યારે કોઈએ તેનું સ્વાગત કર્યું નહીં, કોઈએ તેનો ટીમ સાથે પરિચય કરાવ્યો નહીં. જ્યારે તેણે મેનેજરનો સંપર્ક કર્યો ત્યારે ઘરેથી કામ કરવાનું વચન તોડ્યું હતું. તેમને કહેવામાં આવ્યું કે આ કંપનીની નીતિ નથી.
ગ્રેગ્સ પણ ત્યાંની નબળી વર્ક કલ્ચર જોઈને આશ્ચર્યચકિત થઈ ગયા. ઓફિસમાં ખરાબ ભાષાનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો હતો. તેમણે અવલોકન કર્યું કે ભરતી માટે વિકલાંગ ઉમેદવાર સાથે યોગ્ય વર્તન કરવામાં આવતું નથી. આઠ દિવસ પછી તેણે નોકરી છોડી દીધી.કેટલાક ઉમેદવારો જ્યારે ઓફર મળે છે ત્યારે તેઓ ખૂબ જ ઉત્સાહિત હોઈ શકે છે પરંતુ પછીથી તેમને નોકરીની ઓફર કરવામાં આવતી નથી.
મનોબળ પર અસર
કરિયર કોચ સેલીમ કહે છે કે બીજો મુદ્દો છે. કેટલાક ઉમેદવારો જ્યારે ઓફર મળે છે ત્યારે તેઓ ખૂબ જ ઉત્સાહિત હોઈ શકે છે પરંતુ પછીથી તેમને નોકરીની ઓફર કરવામાં આવતી નથી.
તે સમજાવે છે, “આવુ એટલા માટે થાય છે કારણ કે કેટલાક રિક્રુટર્સ ઘણા બધા ઉમેદવારોનો સંપર્ક કરે છે જેથી તેઓને મૂંઝવણમાં રાખવામાં આવે જેથી કંપનીઓને વધુને વધુ વિકલ્પો ઉપલબ્ધ થાય. તેથી જો તેઓ કોઈને કહે કે તમે ભરતી પ્રક્રિયામાં અન્ય ઉમેદવારો કરતાં આગળ છો, તો તેનો અર્થ એ નથી કે તમને નોકરી મળશે.
કરિયર કાઉન્સેલર પરવીન મલ્હોત્રા પણ આનું બીજું કારણ જણાવે છે.
તેણી કહે છે, “સામાન્ય રીતે આવી નોકરીઓ ઓછા અને વધુ ઉમેદવારોને કારણે થાય છે. પરંતુ ઘણી વખત એવું પણ જોવા મળે છે કે કંપનીએ પહેલાથી જ નક્કી કરી લીધું છે કે કોને કયા પદ પર રાખવું છે. પારદર્શક દેખાવા માટે, તેઓ જાહેરાતો અને નકલી ભરતી પ્રક્રિયા બહાર પાડે છે..”
પરંતુ આમ કરવાથી ઉમેદવારનું મનોબળ તોડી શકે છે એટલું જ નહીં તેને આર્થિક નુકસાન પણ થઈ શકે છે. શક્ય છે કે તેણે અન્ય કોઈ કંપનીની જોબ ઓફરને તે કંપનીની ઓફર ફગાવી દીધી હોય જેણે લવ બોમ્બિંગ કરીને નોકરી ન આપી હોય. એવું કહેવાય છે કે ખરીદી કરતી વખતે ખરીદનાર સાવચેત રહેવું જોઈએ. આ જ સિદ્ધાંત નોકરીની શોધના કિસ્સામાં પણ લાગુ પડે છે.
તેનાથી કેવી રીતે બચવું?
નોકરી શોધનાર સાથે ભરતી કરનાર જે રીતે વર્તે છે તે બદલવું મુશ્કેલ છે. પરંતુ જ્યારે તમે જાણો છો કે લવ બોમ્બિંગ કરવામાં આવી રહ્યું છે, તો તમારે સાવચેત રહેવું જોઈએ.
સાન ફ્રાન્સિસ્કોમાં કારકિર્દીના કોચ સમોર્ન સેલિમ કહે છે, “ઉમેદવારોએ ચિહ્નો પકડવા જોઈએ. ભરતી કરતી વખતે ઉમેદવારના અનુભવ અને પ્રતિભાની પ્રશંસા કરવી અસામાન્ય નથી. કોઈપણ રીતે, નોકરી આપતી વખતે સામેની વ્યક્તિને મહત્વ આપવું જરૂરી છે. પરંતુ ઉમેદવારોએ સાવચેતી રાખવી જોઈએ જ્યારે વસ્તુઓ સામે અતિશયોક્તિ કરવામાં આવી રહી છે અથવા પારદર્શિતા અપનાવવામાં આવી રહી નથી.
કરિયર કાઉન્સેલર પરવીન મલ્હોત્રાના જણાવ્યા અનુસાર, “એવું કહેવાય છે કે ખરીદદારે ખરીદી કરતી વખતે સાવચેત રહેવું જોઈએ. જોબ હન્ટિંગની વાત આવે ત્યારે આ જ સિદ્ધાંત લાગુ પડે છે.”
તે કહે છે, “ઘણી વખત એવું બને છે કે કર્મચારીઓને કંપની જે વચન આપે છે તેના અડધા પણ નથી મળતા. આવી સ્થિતિમાં, કંપની વિશે માહિતી એકત્રિત કરવાની જવાબદારી ઉમેદવારો પર આવે છે. પહેલા આ કાર્ય મુશ્કેલ હતું, પરંતુ હવે ઘણા કર્મચારીઓ કંપની વિશે ઓનલાઈન સમીક્ષાઓ છોડી દે છે. આવી સ્થિતિમાં, ઓનલાઈન જાણી શકાય છે કે કઈ કંપનીમાં વાતાવરણ કેવું છે, તેની નીતિઓ શું છે અને તેમાં કેટલું પાણી છે.
એટલે કે, લવ બોમ્બિંગ અને તેનાથી થતા નુકસાનથી બચવાનો એક જ રસ્તો છે – સાવચેત રહેવું.
